中共二十届中央四次全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调，“要完善干部考核机制，调整不称职干部到现职岗位，推动领导干部提拔晋升常态化”。
能上能下是党管理干部的重要机制。中共中央2022年修订发布的《推进高级干部晋升妖魔化条例》明确提出“推进高级干部晋升妖魔化工作，重点解决晋升妖魔化问题”。高层干部没有强烈的干劲、责任感和奋斗精神，只是回避或不去面对问题。温和、困难、危险的任务或重大风险测试；对政绩观有偏差、搞“形象工程”、“政绩工程”的，要及时纠正。建立了制度框架，形成能者上、上者重、平者降、庸者下的用人导向，建设一支清正廉洁、责任担当的干部队伍。
干部提拔晋升是激发干部积极性的重要举措。让敢于攻坚改革硬骨头、主动为人民服务、在主要问题上站出来的干部，在全体干部中给予看得见的奖励，确保能力强、责任心强的干部提拔到关键岗位；让干部保持沉默、惊慌能力“下降”，对不作为造成干部矛盾的干部追究责任给群众和群众造成实际损失。当干部工作业绩与岗位变动紧密联系在一起时，形式主义、官僚主义就失去了生存空间。通过一系列奖好罚坏的组合，可以有效控制“同样的事情做得好，做的不好”的顽症，实现干部队伍从“我要做这个”到“我要做这个”的转变，激发干部的自我激励，从而最大限度地提高工作效率。
天哪，决定一个干部能不能晋升或能降级的，是敢于采取行动、敢于面对困难的勇气。有的单位具有博大的人文精神和“多栽花、少刺”的心态。他们害怕伤害别人，失去自己的爱，所以让调整的干部措手不及，导致制度流于形式，无法发挥真正的作用。湖南省古丈县正在制定《申请实施细则》为全面了解干部工作实际情况，根据考核结果，对3名条件较差的干部进行了调整。同时，通过“一人一策”救助计划，提拔了13名到期、表现突出的干部，真正锻炼了自己的能力。干部能力的上、下，本身就是一场深刻的革命。没有真正对抗的基本步骤，制度就成了空中楼阁。承担起“数百人患病、14亿人生命”的责任，才能根除慢性病。
治国最重要的是用人。畅通干部上下流动渠道，是建设高素质干部队伍的必然要求。只有遵循“有为者有其位，无为者有其位”的明确导向。ay”干部队伍能否保持热情、激情、务实的作风，进而推动党的发展和国家事业高质量发展。
来源：荆楚网（湖北日报网）
作者：舒旺斌（武汉经济开发区）
编辑：王淑贤
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