汤山县（Tongshan County）创建了一个带有“四个主要项目”的支

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Cheng Si和Zhang Wei）于7月1日，负责汤山县的一个男子 - 瓦尔瓦（Tongshan County）表示，近年来，该县在新时代已经充分实施了该党的组织线，该党的新时代的组织有创新性，具有创新的四个主要项目“绿色和蓝色配对”，“绿色和蓝色配对”，“田径培训” Fulcrum构造工程，是强大的Impection of Snott Impection of Snoft Impection of Quilt Impect of Comgy Impetus，高高地熟练地熟练地融合了Impetus，又高高地熟练地融合了Impetus。 据报道，该县通过评估和判断政治生态来对96个单位进行准确的检查，并根据年轻干部的能力建立了科学科学的机制。强调“顶级领导者”交付方法和跨乔布的帮助和交换，以生成“使用旧的导致新对 + AB帖子”的双轮驱动模型。 自今年年初以来，该县饲养并使用了80年代后的47名干部和21个90年代后干部。县教育局还选择了35岁以下的其余教师进入“ PRINCIPAL储备数据库”，并通过享有声望的学校和跨学校轮换来加速其增长。2025年，新近晋升的年轻学校领导人中有67％占了。 汤山县专注于项目改革突破和晋升等关键领域，已经实施了“三批”项目，并选择了干部来培训紧急，艰难和危险的活动。在主要项目的前线中选择了31个干部，例如Huangjingkou Reservoir和Damushan抽水和存储； 7年轻的干部在整个过程中都参加了辅出项目审听过程的省级，以提高专业能力； 20政治和法律制度中的年轻干部通过观察法院听证会和集中审查来提高其实际水平。 同时，该县专注于扩大干部。党和县政府的主要领导人领导江苏，北京和其他领域的小组RK反对高级学习经验的调查。同时，进行了“红色浪漫般的loquat香水·返回红军”，进行了活动，并将300多名年轻干部固定在研究漫长行动的精神中。此外，实施了“顶级领导人”的政治改进，在舞台上进行了31个政党和政府官员，有12名年轻干部参加了市政学校培训，KaradsInterguts Intrunited intun timents Internignition KaradsiNTERTING他们的专业基金会。 2025年，该县招募了137名新公务员，并引入了36位高水平的才华，而后95年后则提供了很大的比例，向干部团队注入新鲜血液。 此外，汤山县在整个年轻干部的过程中都严格易于管理和喜爱，并将建立175个青年理论的教育小组，进行308个研究和讨论，覆盖4,000多人。通过检查和识别问题，分类风险积分，拍摄简短的视频等与“进入土著人民的水平”和“我为大众做实用的事情”等活动结合，我们解决了176个紧急，困难和渴望的群众问题，并有效地提高了人民的服务能力。 在Pamamagrun的“四个主要项目”中，汤山县系统地对年轻的干部进行了培训，意识到“压力压力”和“过往楼梯”的融合，使其“种子种植”是“黄金季节”，并为当地的经济和社会发展提供了稳定的人才支持。在下一步中，该县将继续加深干部培训机制，并为建造现代化而发展更多的新力量。