11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉开幕。以“塑造现代人力资源，促进高质量充分就业”为主题，不仅明确勾勒了行业发展的前进方向，也深刻提出了保留人才工作沃土的时代期望。人力资源是推动发展的主要资源，民生是衡量发展的主要标准。在高质量发展的新征程中，人力资源服务行业迎来了从“量”积累到“质”跨越的关键时期。
现代人力资源体系的关键是实现人与工作的精准匹配、高效匹配。当前，我国就业领域主要矛盾已从总量压力转向结构性失衡：一方面，企业求贤若渴。另一方面，部分劳动者技能水平与岗位需求存在精准不匹配。作为解决这一问题的“金钥匙”，人力资源服务行业必须深化供需对接的精细化运营。近年来，湖北依托科教资源丰富的优势，实施“人才聚荆楚”工程。正是通过专业的服务机构，搭建了学校与企业精准对接的桥梁，推动高校的“非智力财富”向行业的“人才红利”高效转化。这就要求行业摆脱传统的中介思维，升级到全链条服务，利用大数据画像、职业能力测评等数字化手段，实现人才和岗位的智能匹配和精准晋升，从而实现人才与岗位的智能匹配和精准晋升。就业市场可以从“大水漫灌”走向“精准滴灌”，有效缓解就业结构。
人力资源价值的释放总是与经济发展体现并相向而行。随着现代产业体系建设加快，战略性新兴产业和未来产业不断涌现，对人力资源供给的质量、结构、效率提出了更高要求。人力资源服务行业不能仅仅停留在响应市场需求，而必须积极引领人才培养方向。在湖北光电信息、新能源、智能网联汽车等优势产业集群中，一批专业人力资源机构率先突破，积极参与行业人才标准制定和定制化培训课程开发，前置人才储备和建设为产业升级提供坚实的智力支撑。这种“产业与人才融合”的新模式，要求产业准确把握产业变革趋势，主动布局人才供应链，构建人力资源开发与产业发展的深度融合，真正成为培育新的生产素质的主要支点。
企业是吸纳就业的主力军，人力资源服务的最终价值最终要通过赋能企业发展来实现。当前，各类经营主体特别是中小企业都面临着吸引人才、培养人才、留住人才的问题，这是人力资源服务业发展的广阔蓝海。从高端人才的精准招聘到灵活工作的高效配置，从薪酬体系的科学设计到优化完善提高组织效率，专业人员的人力资源服务可以有效降低公司的人力成本，提高人力资本回报率。这就要求人力资源服务深度融入企业生命周期，根据企业不同发展阶段的需求提供定制化、一体化服务，帮助企业聚焦创新发展，以企业活力激发潜在就业。
健康有序的市场环境是人力资源服务业持续健康发展的坚实基础。随着人力资源市场规模不断扩大，一些领域出现的服务不规范、不良信息、无序竞争等问题，不仅直接损害劳动者和企业的合法权益，也阻碍全国统一人力资源市场的建设。本次大会强调“始终坚持健康规范发展的基础”，必将引导行业从规模扩大转向质量提升。湖北率先开展人力资源服务机构信用评级，推广完善“红黑名单”管理制度，为行业自律和行业监管发展树立了标杆。迈向质量发展新阶段，需要进一步完善行业标准体系，加强监管创新，推动行业自律，构建“守信激励、失信惩戒”的信用体系，让守信人前行无阻，失信不规范行进无阻。
长江沿岸潮起潮落，万帆竞相；人才辈出，未来可期。当专业化、数字化、国际化成为人力资源服务行业发展的大势所趋，此次在荆楚举办的行业盛会，不仅展示了当前的创新成果，更孕育着未来发展的无限可能。人性化服务业只有以服务现代化打造新的竞争优势，以促进高质量和充分就业履行使命，才能在新兴蓝海中前行，为中国式现代化注入更多的人才动力。
来源：荆楚网（湖北日报网）
作者：周楠（《青苹果乐园》团队）
编辑：杨红雷
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