Dongjin新地区社会保障局必须帮助投资者帮助他们解决困难

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Chen Zhen）最近，湖北省的Xiangyang Dongjin New District（经济发展区）的社会保障办公室组织了业务骨干来提供政策，解决业务问题稳定发展。 在访问期间，办公室工作人员在公司的负责人和人力资源人员的负责人进行了面对面的交流，以详细了解公司的劳动力状况和运营，工作规模，员工结构以及当前的社会保障参与，倾听公司在有关公司中遇到的困难和问题，并在公司申请中申请福利，以及公司对公司关注的公司的福利。 为了响应诸如调整基础SA安全付款，员工参与的新方法以及从其他领域转移社会保障和连续性等企业提出的问题，员工使人们深入易理解的解释S基于实际情况，以帮助企业准确了解关键政策点并解决实际操作。同时，员工还专注于建立一系列政策以使企业受益，例如，降低失业率的高级保险率，社会保障补贴，用于招募不同类型??的人员，工作稳定退款和一次性扩张工作，以帮助企业组织“全面利用”政策，从而降低了股票成本，从而降低了投产成本，从而降低了销售成本，并稳定下来的工作。 为了使企业能够更直观地了解社会保障政策，员工还向企业分发了“社会保障企业政策手册”，该企业涵盖了针对企业员工的各种安全业务政策，以及企业管理指南，并经常受到质疑，可以随时了解和理解政策。 这次访问已获得公司的广泛称赞。负责人的人Taimekike Intelligent Equipment Co，Ltd表示：“作为一家投资公司，我们享受了对投资促进的旋转政策的偏爱。Dongjin社会保障办公室对人力资源和社会保障政策有了更深入的了解，我们已经解决了人力资源，我们在实际工作中遇到的问题，为我们的公司提供了强有力的支持。 上述员工投资业务的案例只是新地区社会保障办公室的Xiangyang Dongjin的缩影，该办公室积极执行服务和商业环境的目的。据报道，Xiangyang Dongjin社会保障办公室已经组织了一系列周到，有效的“进入企业”步骤，以减轻困难和解决公司的发展：政策宣传是“零距离”，并回答问题并回答问题的问题。定期调整业务骨干以访问Basic Busin论文，持有短期安全政策，根据实际案件向简易理解的措施解释规则，并收集公司意见和建议。挨家挨户的服务是“定制”的，以准确满足公司需求。采取主动行动深入企业，执行“一对一”的社会保障服务，自定义社会保障服务计划，并帮助企业和指导处理业务。在线和离线“双频道”，具有全方位的便利服务。优化离线窗口中的服务过程，并提供完整的过程指南和其他服务；热情地促进在线社会保障和移动应用服务，指导企业处理在线业务，并提供培训和运营指导。跟踪服务“正常化”，并继续优化服务质量。建立针对基本企业的跟踪服务的机制，并定期访问该行业的企业，保持符合Corporate Dynamic信息，并继续优化社会服务中社会服务服务的内容和方法。 在下一步中，新区的Xiangyang Dongjin的社会保障办公室将继续优化社会保障服务流程，扩大政策宣传范围，确保更多的企业可以享有政策利益，并为高质量的地区经济发展做出贡献。