这是求职的时候，许多即将毕业的大学生很忙。如何突出您对简历的优势？如何在面试中表现更好？自今年年初以来，学生在许多大学中有新的助手 - AI（人工智能）可以提供就业指导。如果是东北林业大学的“简历诊所”，来自经济与管理学院的学生张·鲁伊（Zhang Rui）去了一个智能码头，将电子简历文档上传到系统。屏幕上弹出了一个“诊断”的直接消息，几秒钟后形成了审查报告。张·鲁伊（Zhang Rui）说：“ AI促使我更精确地描述'参与校园活动'，例如计划或实施，有多少人参与活动等。不满核老师是我的细节和数据非常重要。”在智能终端区域，20个设备充当“继续医生”，“看，听，SK并处理“为寻找学生寻找学生的材料。它们可以迅速生成多维恢复报告诊断，该报告提供了与内容，职业定位，成长路径等匹配的指标，并且在您的简历中将显示一些数据，我们将研究学生的建议作为参考，而不是模板。目前，在2025名毕业生中，许多人采用了AI的建议来调整其简历并从其最喜欢的单位收到工作通知。在校园内，除了“门诊区”外，还有一个“面试区”。采访室是在“行政助理职位”中发现的，科学学院的学生张·皮亚佐（Zhang Piaoxu）进来坐下。我面前的虚拟会议室阻碍了工作场景。人工智能发展基于简历的Sonal采访问题。在问答过程中，相机捕获了Zhang Piaoxu的面部表情和肢体语言。当AI审查员提出了“如何应对团队冲突”的问题时，张Piaoxu不小心将手指缠绕在头发的末端。该系统采取了此操作，并促使审查报告：“无意识的小动作可以发出焦虑信号。”此外，还单独列出了诸如更改语音速度，缺少关键字和职业规划乏味表达的问题。 AI不仅是学生的助手，而且还为工作指南团队做出决策提供了基础。例如，如果该系统发现某些贵族的学生不擅长表达某些类型的问题，则工作指南团队可以基于此进行目标指导，以实现“智能诊断”和“ AR ARTYPICAL ARTYPICAL REPLEDERMENT”之间的联系。了解国家大学学生就业服务平台平台于4月19日发布了AI“ Smart Xiaoye”助理，旨在为大学生服务和支持工作。在这个工作搜索期，AI带来了真实而有形的变化。 2025.4.22第七版《人每日记者郭》
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